Skip to content
Rectangle 40

Insights.

Hos Mobako anvender vi Insights Discovery som et praktisk værktøj til at skabe bedre dialog, stærkere relationer og mere effektivt samarbejde i hverdagen.

Insights Discovery
– når forskelligheder bliver en styrke

Insights Discovery er et enkelt, visuelt og meget anvendeligt udviklingsværktøj, der hjælper ledere, medarbejdere, teams med at forstå sig selv og hinanden bedre.

Med udgangspunkt i Jungs typeteori og de fire farveenergier – rød, gul, grøn og blå – giver Insights Discovery et fælles sprog for adfærd, kommunikation, samarbejde og ledelse. Det handler ikke om at sætte mennesker i boks eller bås, men om at skabe større bevidsthed om vores præferencer, styrker, faldgruber og samspil med andre.

Hver deltager får sin egen personlige Insights Discovery-profil, som blandt andet kan beskrive personens kommunikationsstil, styrker, udviklingsområder, bidrag til teamet og foretrukne måde at blive ledet på. Typeprofilen kan bruges som afsæt for blandt andet workshops, ledelsesudvikling, teamudvikling og bedre samarbejde. 

Skab stærkere samarbejde gennem større selvindsigt

I mange virksomheder opstår udfordringer ikke, fordi mennesker ikke vil samarbejde – men fordi de kommunikerer, prioriterer, beslutter og reagerer forskelligt.

Nogle går hurtigt til sagen.
Nogle tænker højt og får energi af dialog.
Nogle lægger vægt på relationer, tryghed og fællesskab.
Andre søger fakta, struktur og grundighed, før de handler.

Alle tilgange kan være værdifulde. Men når vi ikke forstår hinandens præferencer, kan forskelligheder let blive til misforståelser, irritation og ineffektivt samarbejde.

Her kan Insights Discovery gøre en mærkbar forskel.

 

Hvad er Insights Discovery?

Insights Discovery er en personlig typeprofil, der giver den enkelte et klart billede af egne adfærdspræferencer. Profilen bygger på fire farveenergier:

Rød energi – handlekraft, retning, tempo og resultater
Gul energi – engagement, idéer, relationer og involvering
Grøn energi – empati, samarbejde, tålmodighed og tillid
Blå energi – analyse, kvalitet, struktur og grundighed

De fleste mennesker rummer alle fire farveenergier – men vi bruger dem i forskellig grad og på forskellige måder. Det er netop denne forskellighed, der gør Insights Discovery stærkt som udviklingsværktøj i virksomheder.

Hvad kan Insights Discovery bruges til?

Hos Mobako anvender vi Insights Discovery som et praktisk værktøj til at skabe bedre dialog, stærkere relationer og mere effektivt samarbejde i hverdagen.

Det kan blandt andet bruges til:

Teamudvikling
Når et team får et fælles sprog for forskelligheder, bliver det lettere at tale om samarbejde, kommunikation, konflikter, beslutninger og fælles ansvar.

Lederudvikling
Ledere får større indsigt i deres egen ledelsesstil – og i hvordan de bedst tilpasser deres kommunikation og ledelse til forskellige medarbejdere.

Kommunikation og feedback
Insights gør det lettere at forstå, hvorfor det, der motiverer én person, kan virke helt anderledes på en anden. Det styrker både feedback, mødekultur og daglig dialog.

Konflikthåndtering
Mange konflikter handler ikke om ond vilje, men om forskellige behov, tempo, prioriteringer og kommunikationsstile. Insights giver et sprog til at tale om det konstruktivt.

Forandringer
I forandringer reagerer mennesker forskelligt. Nogle vil hurtigt videre, andre har brug for mening, involvering, tryghed eller mere information. Insights hjælper ledere og teams med at forstå og håndtere disse forskelle.

Salg og kundedialog
Når medarbejdere forstår egne og andres præferencer, bliver de bedre til at tilpasse deres kommunikation til kunder, samarbejdspartnere og interessenter.

Derfor giver Insights Discovery værdi i virksomheder

Fra personprofil til praktisk adfærd

En Insights Discovery-profil er ikke målet i sig selv. Den egentlige værdi opstår, når profilen bliver omsat til konkrete samtaler og handlinger i hverdagen.

Hos Mobako arbejder vi derfor ikke kun med “hvilken farve man er”. Vi arbejder med, hvordan indsigten kan bruges til at:

• kommunikere mere tydeligt

• styrke samarbejdet i teams

• øge tillid og psykologisk tryghed

• skabe bedre møder og beslutninger

• håndtere forskelligheder mere professionelt

• udvikle ledere og medarbejdere

• omsætte viden til konkret adfærd

Det handler om at gøre mennesker klogere på sig selv – og bedre til hinanden.

Et fælles sprog, der er let at bruge

En af styrkerne ved Insights Discovery er, at modellen er enkel at forstå og let at huske.
Farvesproget gør det nemmere at tale om adfærd uden at gøre det personligt eller tungt.

I stedet for at sige:
“Du er altid for langsom til at beslutte dig”

kan man tale om:
“Jeg oplever, at du har brug for mere blå energi i beslutningsprocessen – mere data, mere grundighed og mere tid til at vurdere risiko.”

Og i stedet for at sige:
“Du tromler bare derudad”

kan man sige:
“Din røde energi skaber retning og fremdrift – men teamet har måske brug for lidt mere involvering, før alle er med.”

Det gør dialogen mere præcis, mindre dømmende og langt mere udviklende.

Sådan arbejder Mobako med Insights Discovery

Hos Mobako anvender vi Insights Discovery i både teamforløb, lederudvikling og organisationsudvikling.

Et typisk forløb kan bestå af:

1. Online evaluator

Deltagerne udfylder en online evaluator, som danner grundlag for deres personlige Insights Discovery-profil.

2. Personlig profil

Hver deltager modtager en individuel profil, der beskriver personlige præferencer, styrker, udviklingsområder, kommunikationsstil og samspil med andre.

3. Workshop eller individuel tilbagemelding

Profilen bliver gennemgået og omsat til refleksion, dialog og læring. Det kan ske individuelt, i ledergrupper eller i hele teams.

4. Fælles teamdialog

Teamet arbejder med, hvordan forskellighederne viser sig i praksis: i møder, opgaveløsning, konflikter, samarbejde, kundekontakt og ledelse.

5. Konkrete handlinger

Forløbet afsluttes med konkrete aftaler om, hvad teamet eller ledergruppen vil gøre anderledes i hverdagen.

 

Når Insights Discovery bliver brugt rigtigt, kan det give virksomheden:

  • bedre intern kommunikation
  • stærkere samarbejde på tværs
  • mere effektive ledergrupper
  • færre misforståelser og konflikter
  • større forståelse for forskellige arbejdsstile
  • bedre feedbackkultur
  • mere bevidst ledelse
  • højere trivsel og bedre relationer
  • stærkere eksekvering, fordi mennesker forstår hinanden bedre

Det er især værdifuldt i virksomheder, hvor samarbejde, forandringer, ledelse, kundekontakt og tværgående koordinering fylder meget.

 

Kontakt os nu for at høre mere

Kontakt Lene Bakgaard for en uforpligtigende snak om hvordan vi kan hjælpe dig med at finde den helt rigtige medarbejder. 

+45 20 23 52 27
info@mob.netinspiretest.dk